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Wenn Leistungsmotiv auf Bindungsmotiv trifft Im Führungsalltag treffen häufig unterschiedliche Motivstrukturen aufeinander. Während leistungsorientierte Personen stark auf Ziele und Ergebnisse fokussieren, legen bindungsorientierte Menschen großen Wert auf Zusammenarbeit und Beziehungen. Diese Unterschiede können Spannungen erzeugen – bieten aber auch großes Potenzial für erfolgreiche Teamarbeit.

Delegation und Motivation Warum wirkt dieselbe Aufgabe für eine Person motivierend und für eine andere belastend? Ein wichtiger Faktor ist die Motivstruktur. Menschen werden von unterschiedlichen Motiven angetrieben – zum Beispiel durch Leistung, Bindung oder Gestaltung. Aufgaben wirken dann besonders motivierend, wenn sie an diese Motive anschließen.

Persönlichkeit macht den Unterschied. Nicht jede charismatische Person ist automatisch eine gute Führungskraft. Doch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale zeigen in Studien eine klare Verbindung zum Führungserfolg.