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WAfM-Blog
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Zwei Denkmodi, ein Blick aufs Ganze: Warum implizite Diagnostik die Potenzialanalyse stärkt
Die Zwei-Systeme-Theorie des Nobelpreisträgers Daniel
Kahneman, zeigt: Ein Großteil unseres Verhaltens wird durch automatische, implizite Mechanismen gesteuert, die sich der bewussten Kontrolle entziehen.
Das Taylor-Russell-Modell in der Personalauswahl: Warum Validität gerade bei wenigen Bewerbenden entscheidend ist
Das Taylor-Russell-Modell liefert wertvolle Erkenntnisse – und macht deutlich: Die Validität eines Verfahrens ist der entscheidende Hebel für Qualität.
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl – Warum nicht nur die singuläre Validität eines Verfahrens den Unterschied macht
Warum nicht nur die singuläre Validität eines Verfahrens den Unterschied macht. Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl.
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