WAfM-Blog

Bias ist menschlich – und in Auswahlprozessen nie ganz zu vermeiden. Aber: Bewusstes, strukturiertes und methodisch gestütztes Recruiting kann seine Wirkung deutlich reduzieren. Unsere Empfehlung: • Setzen Sie auf strukturierte Interviews statt Bauchgefühl. • Reflektieren Sie Ihre Entscheidungsprozesse – idealerweise im Team. • Kombinieren Sie explizite Verfahren mit impliziten Verfahren • Schulen Sie Führungskräfte in diagnostischer Kompetenz – nicht nur in Menschenkenntni

Punktgenaue Persönlichkeitstests gibt es nicht. Aber es gibt große qualitative Unterschiede – und es lohnt sich, genauer hinzusehen. Denn ein Test ist nur so gut wie seine Konzeption. Wer sich blind auf Ergebnisse verlässt, läuft Gefahr, falsche Entscheidungen zu treffen – und Menschen zu verkennen.

Unsere Art zu planen, zu entscheiden – und zu entspannen – verrät einiges über unsere Persönlichkeit.