top of page
WAfM-Blog
Bleiben Sie auf dem Laufenden
Das Taylor-Russell-Modell in der Personalauswahl: Warum Validität gerade bei wenigen Bewerbenden entscheidend ist
Das Taylor-Russell-Modell liefert wertvolle Erkenntnisse – und macht deutlich: Die Validität eines Verfahrens ist der entscheidende Hebel für Qualität.
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl – Warum nicht nur die singuläre Validität eines Verfahrens den Unterschied macht
Warum nicht nur die singuläre Validität eines Verfahrens den Unterschied macht. Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl.
Candidate Experience optimieren: Wie Potenzialdiagnostik das Bewerbendenerlebnis verbessert
Ein professionell gestalteter Bewerbungsprozess ist mehr als nur Mittel zum Zweck. Er ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber.
bottom of page