WAfM-Blog

Die Intelligenzforschung gehört zu den am besten abgesicherten Bereichen der Psychologie. Sie liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, welche kognitiven Voraussetzungen Menschen mitbringen. Ebenso gut belegt ist heute jedoch, dass beruflicher Erfolg nicht allein durch Intelligenz erklärt werden kann. Motivation, Persönlichkeit und unbewusste Selbststeuerungsprozesse leisten einen eigenständigen Beitrag dazu, ob Menschen ihr Potenzial tatsächlich entfalten.

Talent ist ein Anfang – Kompetenz ist das Ergebnis eines Entwicklungsprozesses.

Leistungsmotivierte Mitarbeitende gelten als besonders engagiert, zielorientiert und verantwortungsbereit. Doch genau diese Personen erleben häufig eine schleichende Demotivation. Warum? Weil ihre Motivation stark davon abhängt, ob Leistung tatsächlich Wirkung entfalten kann. Wenn Ziele keine Konsequenzen haben, Prozesse Fortschritt verhindern oder Verantwortung ohne Einfluss übertragen wird, verliert Leistung ihren Sinn. Die Folge: Engagement nimmt ab, Initiative verschwi