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Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl – Warum nicht nur die singuläre Validität eines Verfahrens den Unterschied macht
Warum nicht nur die singuläre Validität eines Verfahrens den Unterschied macht. Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl.
Objektivität und Fairness in der Potenzialdiagnostik: Warum ganzheitliche Verfahren unverzichtbar sind
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