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WAfM-Blog

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Das Taylor-Russel Modell auch bei wenigen Bewerbenden

Das Taylor-Russell-Modell in der Personalauswahl: Warum Validität gerade bei wenigen Bewerbenden entscheidend ist

Das Taylor-Russell-Modell liefert wertvolle Erkenntnisse – und macht deutlich: Die Validität eines Verfahrens ist der entscheidende Hebel für Qualität.

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